~ダイレクトマッチ~
事業スポンサー・アプリ開発・拡販支援企業を求む!
新発想のアプローチで、就業支援をスムーズに!!
的確な人材採用でコスト抑制と、離職率の引下げが可能に…

サブタイトル:
エージェントを介さずにダイレクトにマッチング!!
従来の“待つ”採用から →“攻め”の採用を実現!
貴社の欲しい人材の獲得率アップに繋げます!
   キャッチフレーズ:   No:b00054   カテゴリ:新発想の「人材紹介サイト運営」による人材マッチング

株式会社Origin https://www.originjp1.jp/company

「提案アイデアの特徴」

・現在主流になっている、人材紹介事業の形態を逆転させます。

・既存の人材紹介業のマッチングは紹介業者ありきのため、企業が希望する人材の獲得率が低くなってしまうのが課題です。

・新発想の人材紹介事業では、この課題を解決し、紹介される人材の意図・希望・能力などの自己分析と、企業が判断する人物評価の差をできる限り減らし、適切なマッチングを実現、同時にマッチング後の離職を低くします。

・結果、現在の紹介事業・職安事業ではじかれていた能力のある人材の掘り起し、企業が必要とする障害者人材の獲得率をアップします。

・紹介業者さんの判断によるミスマッチによる経済的ロスや、自己認識によるミスマッ

チを減らすことで、就業・終業後の定着率をアップさせることによって、日本の生産性アップに繋げます。

「提案アイデアの概要説明」

<提案の具体的内容>

・具体的には、会員制のHPに、就業希望の方が、自身の履歴書・スキル・希望職業・希望年収・経歴や就業可能な場所などをサイトにアップします。

・採用企業が会員制のHPの会員になり、会員企業側から人材を検索サーチし、就業希望者にアタックします。

・さらに、今後はAI(エージェントの方々が将来AIに代わる可能性)の導入が可能になる分野と考えます。つまり、エージェントを介さずにダイレクトにやり取りをすることで、希望とは話が違うなどといったトラブルが大幅に減ると予想できます。

<メリットは・・・>

・新卒採用サイトの作成が可能なら、大企業の採用も合同説明会などをスルー出来るの

で、企業のコストアップも図れます。また大企業のみならず中小や地方企業の方も

将来性のある新卒の採用がしやすくなります。学生にとっては就職活動に疲弊することなく最後まで学業に専念できる可能性があります。

・高齢者や障害者でも、企業側からの検索になれば現在よりも、就業率は上がります。

ひいては日本の生産性が上がります。

・特に、企業の人材獲得にかかるコストと時間を大幅カットを実現します。

・また、登録履歴書を学校の部活のコーチ部門などを作成すれば、学校側から部活の先生を採用し、ひいては、就業している先生の過重労働を減らすことも可能ではないかと想定します。

・その他、外国人労働者の人材紹介も、登録サイトを企業側から検索出来れば、現状よりも就業率がアップする可能性が高いと認識します。

・結果、日本国内のみではなく、グローバルになれば日本人の海外での飛躍的な活躍の場が開ける可能性が膨らみます。また、逆に優秀な外国人の雇用も可能になると考えます。日本で埋まっている有能な技術者が、世界的に活躍できる可能性を秘めています。

 「現在の課題」

アイデアはあるが、HP・アプリの作成能力などのITノウハウ、開発や事業展開費用、営業能力などのビジネスノウハウが不足しています。